依循勞動(dòng)基準(zhǔn)法及勞工退休金條例的規(guī)定，訂定員工退休相關(guān)辦法，成立勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)，監(jiān)督執(zhí)行退休準(zhǔn)備金提撥及發(fā)給等相關(guān)業(yè)務(wù)，并按月提撥退休金至勞工個(gè)人退休專戶，員工參與退休計(jì)畫比率100%。

1.于94年6月30日（含）前入職之員工，享有舊制退休金年資，惟自員工自由選擇為新制退休金資格后，始享有新制退休金年資。舊制退休金皆按每位具舊制退休金年資者之2%月 薪資，由本公司按月提存至中央信託局舊制退休準(zhǔn)備金帳戶。截至2017年12月底止估計(jì)舊制應(yīng)計(jì)退休準(zhǔn)備金負(fù)債金額約為47,597仟元，本公司營運(yùn)資金足供支應(yīng)。配合勞基法第 56條修訂，已于當(dāng)年度終了前，估算勞工退休準(zhǔn)備金專戶馀額，該馀額不足給付次一年度內(nèi)預(yù)估成就第五十三條或第五十四條第一項(xiàng)第一款退休條件之勞工，將于次年度三月底 前一次提撥其差額，并送本公司勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)審議。

2.新制退休金則依每位享有新制退休金資格者之勞工退休金級(jí)距，按月提撥6%至員工個(gè)人退休金專戶，除雇主固定提撥6%之退休金外，員工另可依個(gè)人意愿選擇退休金級(jí)距0%～6%不等之退休金，提存至個(gè)人退休金專戶中。
員工有下列情形之一者，得自請(qǐng)退休：
(1)任職十五年以上年滿五十五歲者。
(2)任職二十五年以上者。
(3)任職十年以上年滿六十歲者。

3.舊制退休金之計(jì)算方式：
(1)在勞動(dòng)基準(zhǔn)法實(shí)施前即在本公司工作者計(jì)至七十三年七月三十一日止，按其工作年資，每滿一年給與兩個(gè)基數(shù)，但超過十五年者，每滿一年給與半個(gè)基數(shù)。未滿半年者以半年計(jì)，滿半年者以一年計(jì)，最高以三十五個(gè)基數(shù)為限。
(2)在勞動(dòng)基準(zhǔn)法實(shí)施后(七十三年八月以后)始在本公司工作者，按其工作年資，每滿一年給與兩個(gè)基數(shù)，但超過十五年者，每滿一年給與一個(gè)基數(shù)。未滿半年者以半年計(jì)，滿半年者以一年計(jì)。
(3)以上勞基法實(shí)施前后之退休金合計(jì)最高以四十五個(gè)基數(shù)為限。

4.舊制退休金之計(jì)算方式：
(1)在勞動(dòng)基準(zhǔn)法實(shí)施前即在本公司工作者計(jì)至七十三年七月三十一日止，按其工作年資，每滿一年給與兩個(gè)基數(shù)，但超過十五年者，每滿一年給與半個(gè)基數(shù)。未滿半年者以半年計(jì)，滿半年者以一年計(jì)，最高以三十五個(gè)基數(shù)為限。
(2)在勞動(dòng)基準(zhǔn)法實(shí)施后(七十三年八月以后)始在本公司工作者，按其工作年資，每滿一年給與兩個(gè)基數(shù)，但超過十五年者，每滿一年給與一個(gè)基數(shù)。未滿半年者以半年計(jì)，滿半年者以一年計(jì)。
(3)以上勞基法實(shí)施前后之退休金合計(jì)最高以四十五個(gè)基數(shù)為限。